Het Nieuwe Werken
De belangrijkste factoren bij Het Nieuwe Werken zijn het gedrag en de vaardigheden van management en medewerkers. Het vraagt immers om het aanleren en accepteren van een andere manier van werken. Dat is voor de één makkelijker dan voor de ander. Niet alleen kun je werken op een plek en op een tijd die je zelf hebt gekozen, je moet er ook voor zorgen dat het werk op het afgesproken tijdstip gedaan is.
Begeleiding in de vorm van training is een goede manier om de overstap naar Het Nieuwe Werken te vergemakkelijken.
Een training Het Nieuwe Werken kan uit verschillende elementen bestaan, zoals:
Time management
Doelgericht werken
Persoonlijke Effectiviteit
Leren omgaan met (nieuwe) ICT oplossingen.
Alle onderdelen kunnen los van elkaar worden getraind. Ze kunnen ook worden gecombineerd tot een uitgebreidere training, waarbij de onderlinge samenhang snel duidelijk wordt. Tenslotte kunnen er desgewenst onderdelen worden toegevoegd.